人才，一个企业发展的根本，一直以来，金年会 金字招牌诚信至上微重视人才，关爱人才，持续不断地开发和培养人才。近两年来，公司发迅猛发展，8寸线、12寸线的陆续上线，西安、成都、无锡研发中心的开设，对人才提出了更高的要求。时代在进步，企业在发展，企业的人亦要跟上快速发展的脚步，2019年起，基于公司发展战略，人力资源部加大人才培养力度，分层分类打造人才蓄水池，以持续助力企业发展。
根据公司目前实际情况，按三举措实施人才培养工作。第一举措，强化对新员工的关注和成长。针对每一位新入职人员，配备一名导师实时辅导，并设专人关注其6个月试用期成长情况，每个月定期沟通交流，3-6个月进行试用期答辩，及时了解其生活、工作动态，帮助其在第一时间解决遇到的问题，加强其对公司的归属感；第二举措，加强对现有员工全方面的系统培养力度。针对公司现有员工，每月定期循环开设诸如企业介绍、管理制度、财务报销制度、销售管理等基本制度流程类系列课程，便于任何所需人员都能选择合适的时间了解相关制度，避免重复的效率低下的点对点工作；第三举措，重点推进以需求为导向的人才培养工作。针对全员按不同岗位类别开展以需求为导向的系列课程，包括但不限于生产、质量、产品知识 、产品技术基础、封装、失效、研发技术提升等课程，第一时间解决大家工作中遇到的核心难题，持续不断输入大家所需技能知识，夯实大家的技术能力。此外，针对研发类新员工定期组织开展研发类新员工基础公共课程，不论他们来自于哪个产品线，帮助他们铺垫应有的技术基础；同时，公司层面的培训辅以部门级/产品线团队的内部分享，以全方位多层面帮助其成长，并与深兰微、西安、成都研发中心形成高效的联动机制，实时共享课程资源。
目前，5月份至7月份期间，我们的参训人次大幅上升，培训课时大幅提高，培训反馈越来越好，员工也更积极、更大胆地提出他们的需求，如7月底针对滨江各部门相关人员组织实施的以他们实际需求为导向的《ESD静电防护相关知识及现场诊断》培训，及时地帮助他们解决了现在遇到的问题，并采取了行动计划，获得学员的一致好评。后期我们将更多地关注大家持续不断提出的需求，分析、诊断、寻求资源，第一时间满足大家的需求，助力他们的成长。
